O presidente do Sinpojud, Manuel Suzart, encaminhou ao Tribunal de Justiça do Estado da Bahia um pedido de abertura de processo administrativo para análise da viabilidade de celebração de convênio com a plataforma de bem-estar corporativo Wellhub, antiga Gympass. A proposta busca ampliar o acesso dos servidores do Judiciário baiano a atividades físicas e ações de promoção da saúde e da qualidade de vida.

No documento, o sindicato destaca que a rotina dos servidores é marcada por longos períodos na posição sentada, uso contínuo de computadores, manuseio de processos digitais e movimentos repetitivos. Esse cenário, somado à alta cobrança por produtividade, tem contribuído para o aumento de casos de doenças osteomusculares, estresse e problemas de saúde mental.

Para o presidente do Sinpojud a proposta está diretamente ligada à realidade vivida pela categoria. “A rotina dos servidores do Judiciário é muito desgastante, com longos períodos em posição sentada, trabalho contínuo em frente ao computador e uma cobrança cada vez maior por produtividade. Pensar em uma parceria como essa é pensar em prevenção, em saúde física e mental e em mais qualidade de vida para a categoria”, afirma Suzart.

Saúde e prevenção

O Sinpojud ressalta que o incentivo à atividade física deve ser compreendido como uma política de gestão voltada à prevenção de doenças e à melhoria das condições de trabalho. No pedido encaminhado ao TJBA, a entidade cita a Organização Mundial da Saúde e a Resolução nº 207/2015 do Conselho Nacional de Justiça, que reforçam a importância da atenção integral à saúde de magistrados e servidores do Judiciário.

De acordo com o documento, a prática regular de exercícios físicos ajuda na redução de riscos cardiovasculares, obesidade e patologias da coluna, além de contribuir para o enfrentamento da ansiedade, depressão e burnout. O texto também destaca impactos positivos na produtividade e na redução do absenteísmo.

Ao defender a parceria com o Wellhub, o sindicato argumenta que a plataforma oferece acesso a academias, estúdios e aplicativos de saúde com custos reduzidos, permitindo que os servidores escolham atividades próximas de casa ou do local de trabalho. O Sinpojud também destaca que o convênio não geraria ônus financeiro direto e excessivo ao Tribunal, já que a adesão e o pagamento das mensalidades costumam ser de responsabilidade do próprio servidor.

No ofício, o sindicato requer a abertura de processo administrativo para análise da proposta, a consulta ao setor de Recursos Humanos e à Junta Médica do TJBA sobre os benefícios preventivos da medida, além da implementação do benefício como forma de valorização e cuidado com a saúde física e mental dos servidores. O documento foi protocolado nesta sexta-feira, 20 de março de 2026.

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